La forme interrogative du titre introduit une réflexion sur le fonctionnement des entreprises, déréglé par les exigences d'un marché déshumanisé. Sans revenir à des valeurs anciennes, mais en se fondant sur l'évolution des conditions de production, il est peut-être possible de dégager quelques idées-force qui restitueront au travail sa fonction ontologique. Substituer l'individuation à l'individualisation, restaurer le sentiment d'un collectif solidaire, représentent des éléments de réponse que les maçons connaissent bien pour les pratiquer dans leurs loges.
L'optimisation des résultats d'une entreprise n'est pas en contradiction avec un comportement éthique des actionnaires, des dirigeants, des employés, et des clients citoyens. Les deux sphères de l'éthique et de la profitabilité sont distinctes mais peuvent et devront se recouper.
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